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　　2025年3月的一天黎明，北京四环外的一处拍摄基地，一群年青东说念主陆连接续的集结到这里，为行将发布的《“中国科技——敢！”2025年诺安基金科技投资回报》作念着准备。

　　爱静的刘慧影来了，大嗓门的陈衍鹏来了，精练的左少逸来了，老神在在的唐晨也来了，还有千里稳的周靖翔、幽默的王浩然、内敛笃定的杨靖康、体恤执着的范钧毅也王人来了。虽然还有这个团队的牵头东说念主，优雅的邓心怡。

　　他们平日小心在京沪深蓉四地，是以每一个东说念主的入场简直王人会赢得一派“来啦”的呼叫声；

　　他们赫然互助已久，每当一个片断录完，摆布王人传来一派“加油打气声”：“可以”，“哈哈，比我情景还好”；

　　他们既有提神的一面，在边际里一遍遍的沉默朗读我方的演讲部分；也有可儿的一面，录制间歇相互开着打趣，交换着零食，致使“嘉赞”起其他东说念主拍摄时的“梗”。

　　他们性情互异，有些东说念主会和场内总计东说念主聊天打呼叫，也有东说念主就安赋闲静的坐在一个边际。但每个东说念主平安的、以我方满足的情景参加着此次集体行径。

　　这个团队的氛围异常特等！何如说呢，很像一个奥林匹克竞赛的冬令营或是登山队——等于一群牛东说念主聚在一齐准备干一件大事儿，但又有各自的处事情景。

　　事实亦然如斯。

　　诺安基金科技组面前领有着国内最特等的科技类产物“眷属”之一，涵盖从硬科技到AI，到机器东说念主、到生物科技、到科技价值的好意思满作风谱系。

　　同期，他们也有着卓绝的科技类基金的功绩记载，而这一切王人和这支科技投资的“奥林匹克战队”磋议。

　　业内一直对诺安基金以中等范围机构之姿，保持着业内一流的科技投资研究功绩的原因格外景仰。

　　直到咱们走进这支团队，才合计，这一切王人有原因。

　　01

　　氛围：“我毁灭了其他公司offer，就想着加盟诺安”

　　范钧毅是咱们战争诺安科技组的第一个成员，亦然印象最深的之一。

　　他很年青、充满活力，对投研有好多目标，但最有特色的是他身上少量“班味”也莫得。

　　他心爱投研这份处事，他的谈吐、形式、谈吐王人告诉咱们他很心爱这份处事，他在处事中获取乐趣，况且他很擅长这份处事。

　　他毕业于北大，实习期服务过好几个基金公司。指摘没几分钟，咱们简直就能笃定，他等于大部分投研团队但愿招聘的年青东说念主。

　　接下来，等于一个问号就浮面前咱们脑海里，为什么他会采选诺安基金？——一个看似中等范围的公募机构。

　　底下是范钧毅的回复（罗致第一东说念主称）。

　　我大学毕业前在深圳、上海、北京王人实习过，也拿到了几个offer，但最终是诺安基金蛊卦了我。

　　诺安基金给我发offer的时间其实是偏晚的，他那年实习岗亭通达得晚，阿谁时候咱们其实曾经有了一些结识的劳动意向。

　　但诺安基金的实习如实给了我很深切的印象。他们对实习生的勾通、交流的确很到位。

　　在诺安，研究部总司甘心“带”着咱们作念实习。每个星期王人给咱们吩咐一个小课题，中间也有频繁的深度交流，不时地看咱们反馈。

　　况且，诺安这边吩咐的课题经常是那种莫得笃定谜底、逼近实战的问题：

　　咱们实习那年是2022年底，拿到的课题就包括筹商疫情达成后合乎的投资标的，必须附上有实证数字的依据。

　　还有一个选题是测算某个家电产物的市集容量，这其中要对中国东说念主消费的风俗和翌日空间作念估量。作念完后才发现，有些传统家电的空间其实并不小，有些公司是低估的。几个实习期的课题王人给了我好多启发。

　　另一个蛊卦我的是，这里的交流氛围。哪怕是咱们实习生作念的课题报告，好多基金司理王人会来听并冷落视力，众人交流氛围也很对等，感觉等于交流的频度和深度特别好。是以，我终末义无反顾的就采选来诺安了。

　　加盟诺安后，我端庄的是互联网传媒行业，一直在追踪变化。这个行业和AI关系密切，变化很快。咱们算作研究员的职责之一等于要实时发现变化，然后要实时期析影响，对什么行业成心，对哪些公司利空。

　　这个处事需要研究员不时修正我方的研究框架，因为身处的行业在不时的变化，我方必须要主动适统一奴才行业成长。

　　这个经过正常会挑战个东说念主的想考范围，比如在DeepSeek推出后，GPU的市集空间该若何估量，是信赖杰文斯悖论（一种经济表面，认为工夫逾越最终增大资源消费量）照旧判断算力短期景气度受损。

　　这关于投资异常遑急，岂论终末个东说念主不雅点若何，但由于公司里面考究的研究氛围，每个东说念主王人可以目田抒发不雅点，进行充分的疏导，咱们也可以放心依据个东说念主判断来得出论断。

　　02

　　坚强：“诺安成长基金要作念科技企业的幼儿园”

　　刘慧影是这个团队经管范围最大的基金司理，亦然最中枢的成员之一。

　　和刘慧影交流，你会感受到一股遒劲的力量感，一种和她瘦小身躯反差强烈的定力和信念。

　　尤其是她用风俗的呢喃软语运转陈述昔时七八年科技投资背后的“白浪连天”，以及诺安科技组在这方面的深入想考和判断。你会瞬息领会，为什么诺安成长基金可以在昔时几年里长久信守中国科技投资。

　　那绝不是因为“胆子大”、“赌性强”，而是因为背后有一种超然行业深度的研究和前瞻带来的笃定。那些“高仓位”和 “重仓股布局”，是深度研究的后果。

　　在刘慧影身上，你可以看到那些历久投资、价值投资能手才有的信念感和缓慢，这亦然本次对话中最令东说念主不测的部分。

　　她是若何成长为面前这么的？（下文用第三东说念主称）

　　刘慧影出身在东北的一个科研布景家庭，她从小就对科创和制造业“耳染目濡”。

　　她的大学是在纽约读的，毕业后加入了一个纽约的投资经管机构，主要作念好意思股科技股研究，那时的她心爱去硅谷调研，也偏疼立异的公司。当特斯拉还在创业期顽抗的时候，刘慧影就运转追踪它了。

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　　这个经过给了刘慧影对科创企业“成长法例”的特等知道，也让她日后对好多“天才”小公司格外好坏。早在DeepSeek走红之前，刘慧影就关注过这家公司，虽然是以一级投资者的视角。

　　中外对比的研究视角，让刘慧影很早就笃信，中国科技会惩处大部分的“卡脖子”问题。“国内科技公司的情景和当年硅谷的立异企业太像了。”

　　在纽约处事了两年后，2017年刘慧影回到国内加入了一家卖方研究所，她成为电子行业的首席分析师，主要追踪电子行业的半导体分支。在国内半导体行业最冷清的时候，她运转了这个领域的研究。

　　这个期间，两个遑急经历又大大加深了她对中国科技立异行业的了解。

　　一个是2018年，国际交易环境的瞬息恶化，让通盘半导体产业链王人同期濒临浩瀚的挑战和机遇。刘慧影亲自经历了这个经过——通盘产业从运转的“惊恐”、“懵懂”，到之后的奋发图强、攻坚克难的全经过。这期间优秀科创企业的发扬，以及科创攻关的经过，令她对科技行业发展的骨子法例有了更深了解。

　　刘慧影说，科技行业的发展眉目等于，在初期插足浩瀚的成本和时间，终末变成工夫冲突和范围效应，再赚并排“把持”企业的逾额利润。

　　是以，在正确的投资方进取重仓布局后劲公司，是她历久相持的投资方法论。

　　另一个经历是，她在半导体产业链追踪初期，囿于上市公司流派太少，而去系统性地拓展产业链高卑劣的调研范围，这让她竖立了专有的半导体研究框架，也储备了许多后劲品种和业界疏导渠说念。

　　日后，诺安科技类基金勇于在好多公司上市之初买入，并历久坚强持有，即开始于多年的积聚和提前准备。

　　刘慧影正常提到一个比方，等于她经管的诺安成长基金会像一个中国科技股的“幼儿园”。这个基金组合里会投资好多刚运转获利，致使莫得获利但质地卓绝的“小”公司。她信赖这些公司最终大部分会从“幼儿园小一又友”成长到大学毕业会获利的大公司。

　　护理着组合里的“大一又友”、“小一又友”，刘慧影恬然自由，毫无压力。

　　03

　　现实：“你要发上等愿、还要能料到和作念到”

　　高高壮壮的左少逸走进了照相基地后，通盘团队的敌视一下子又上一个台阶。

　　他和好多东说念主王人聊的起来，精细有礼，也开得起打趣。是以，一下子的，场子的氛围就更为热络起来。

　　心爱交流的左少逸，很善于把抓时间，没开几句打趣，他又和同场的研究员“头见面”地交流起来。当其他东说念主还在练习演讲稿件的时候，他曾经把投研处事开展到了拍摄一线的“田间地头”。

　　有时亦然因此，左少逸的投资和研究后果王人很不俗。欺压2025年2月14日，他和邓心怡一齐经管的诺安立异驱动A，在昔时一年内排到了同类前4%（19/479，同类为无邪竖立型基金（基准股票比例60%-100%）（A类），数据开始于星河证券，发布于20250217）。

　　但左少逸我方并不知足，他回首说，昨年上半年还行，下半年“料到了”市集的变化，但没能轻浮的退换组合。

　　“本年但愿能料到就能作念到，作念基金司理等于要发上等愿（竖立最靠前的功绩计算）。”左少逸很坚强的暗意（下文用第三东说念主称）。

　　左少逸是2023年接近下半年运转接办诺安立异驱动基金的，彼时恰逢一轮科技股行情演绎完成，行业在宏不雅经济的大势拉动下运转退换。

　　这么的市集环境即便不算“临危罢黜”，也差不了太多，但左少逸处理的可以。

　　从产物近期季报可以看出，他在2024年上半年捕捉到了光模块这个板块，简直是昨年全年最强的细分板块——兼具AI大主题和公司功绩，下半年又适度的转向了AI芯片。

　　这么的板块契机挖掘，一定进度上开始于左少逸的一个投资方法论：

　　低位不看估值，高位一定要算细账。

　　左少逸认为，岂论什么时候动手，一定要想领会这个时候个股的股价包含了什么预期。

　　当一个科技板块的估值处在低位，这个公司的内涵预期不可能很好。是以，不需要关系品种的估值上风异常赫然，但要关注公司有莫得更多的发展空间和是否左近产业周期拐点。

　　但要是在股票的相对高位，那就一定要看明晰，想领会。单单基本面或功绩好“还不及够”，而是要超出市集预期的发展空间或功绩。

　　左少逸对昨年下半年也有我方的“资格回首”。

　　“其时（昨年下半年）正本曾经看好国产化这个标的，然而仓位只切了少部分昔时，仓位不够重，对功绩的促进也不够力度。”

　　他我方回首，照旧对在岁首取得了一定功绩后，失去了投资上的“勇猛”。

　　这背后有初掌基金的严慎，但更多的是对投资“节拍”的把抓不够，关于高潮过多的板块反而不敢“下手”。这是现实智力上尤待砥砺的所在。

　　“2025年，我应该会在节拍上作念的更好少量。”

　　04

　　多元：“科技价值派”独处“中国奥马哈”

　　性情特等的陈衍鹏，哪怕在诺安基金团队里亦然个“很不相同”的存在。

　　更准确的说，在其他公募科技团队里，咱们从未见过他这么作风的基金司理。

　　他算作基金司理独巩固西南省份办公，也偏好以相对集合的投资布局，来追寻结识、一致、盈利的强基本面科技股。

　　他的作风是如斯特等，以至于行业内简直找不出可以和他类比的同类基金司理。

　　或者，用更“跳脱”的想维来描摹：将年青时的巴菲特强行空降在中国公募行业经管科技基金，那他有时能够和陈衍鹏“惺惺惜惺惺”一把。

　　那么特等的作风，清知道爽的创下了可圈可点的功绩。

　　他独自经管的诺安益鑫在2020年下半年接办后，欺压2025年2月14日，近三年跑出了同类前3%的亮眼排行，并获取了星河证券三年期五星评级（ 14/478，同类为无邪竖立型基金（基准股票比例60%-100%）（A类），排行及评级数据开始于星河证券，发布于20250217）。

　　这么的“奇才”如安在诺安团队里成长起来，格外引东说念主景仰（下文，用第一东说念主称）。

　　我是陈衍鹏，我的从业生活很简便。最早在媒体作念资讯研究。2014年去了中泰证券作念电子通讯分析师，一年后回身一级市集，2016年下半年加盟诺安基金。

　　好多东说念主总想问我，特等的科技股投资理念是什么？

　　我的理念等于在二级市集要挖掘持续的、结识的、一致性的、盈利的标的（上市公司）。

　　科技这个行业起初是一个制造业，算作制造业它等于有一些相比固定的顺利模式的。咱们去看一个公司的盈利智力，确信会从这个公司的成本开支幅度、翌日盈利趋势、立异属性和估值订价去筹商。

　　我的入行经历中有几支股票对我的理念影响很大。

　　2010年，我刚入行时有一个从事LED照明的上市公司。当年它所处的行业等于一个计策新兴产业，它的产物又是平直替代国际著明公司的，卡位上风如斯之赫然。日后它利润翻六十倍，股价也翻了十倍。

　　还有一个公司是2015年的某个互联网券商龙头，它是我在卖方担任分析师时保举的终末一支股票。那时候迁移互联网正处风口。这个公司的卡位效应也很赫然，短短几年间得益了十几倍的客户数增长和股价增长。

　　是以，真确优秀的科技公司是能够让东说念主感受到功绩成长性和爆发力的。这是科技股的魔力所在。

　　昔时几年里，我相持挖掘这么的公司，比如某半导体股，我买的时候30多块钱一股，终末涨到了最高接近五百元。

　　翌日，咱们会和研究团队一齐，把手头的调研搞得更塌实、更实时少量。其实，我特别心爱和年青的研究员聊，他们成长的特别快，况且能和你配合上。在节拍上和个股追踪上，有时候愈加机灵。

　　好在咱们诺安团队里，年青研究员挺多的，这少量我蛮欢笑。

　　05

　　抓手：捕捉期间相契合的超等大单品

　　要是说投资上独具特色，诺安科技组中还有一位不成错过，他等于诺安精选价值的“执棒者”唐晨。

　　唐晨的东说念主生有好多“峰回路转”。

　　他在山东长大，家里往上两辈王人在油田处事的。但他坚决的覆盖了“一眼看得到翌日”的职业，也莫得考公，而是在本世纪初投身了投资行业。

　　他曾经是四川一支“民间投资团队”的“中枢成员”，善于从市集的敌视变化中寻找到投资契机，也一度创造过很可以的功绩。

　　但在2015年后，唐晨感觉到了市集形式的变革气味，坚强的领路到往复派空间有限的他又一次作事回身，转而扎根机构投资业务。

　　他于是从成王人到深圳，加盟诺安基金成为医药研究团队的一员，随后也担任过专户投资司理。2022年底运转，他接办诺安精选价值基金，也振振有词的成为了诺安科技组的一员。

　　算作一支医药标的的基金产物，欺压2025年3月31日，诺安精选价值A近一年功绩为27.25%，同期功绩相比基准为18.45%，而中证医药指数涨跌幅为-2.16%（开始：wind）。

　　这虽然激励别东说念主的关注。

　　唐晨我方回首，他的中枢投资策略叫作念“寻找与期间相契合的超等大单品”。

　　所谓的大单品可以是一种工夫、一种靶向药、一种疫苗、也可以说一种医疗的服务名堂。

　　用唐晨我方的话说，“百苍老店”不常有，“期间爆款”却不难找寻，它一般是一个“工夫的载体”（比如AI运用）或者是“信用的载体”（比如屋子），这是唐晨投资方法的抓手和起初。

　　大单品的中枢词是“大”和“单品”，这寓意着一个正常意旨上零碎的品种，挖掘者需要有特等的长久视角。

　　英伟达的GPU、苹果公司的iphone和airpods、诺和诺德的司好意思格鲁肽虽然属于超等单品，然而要提前于市集意志到并险峻易。

　　唐晨的方法是尽量把抓住市集空间浩瀚的长周期赛说念比如立异药、生物科技，同期和产业趋势与政策共振相协同。

　　因为历史阐明，简直每一次医药医疗股行情王人是“产业牛”，王人来自于通盘行业的需求进取。当下，医药行业确切的需求创造主要靠“供给”，因此唐晨老是把“用科技的火烧医药的灶”挂在嘴边上。

　　而在退换期，唐晨对市集和行业的“感觉”也会在重要的“选时”循序施展作用。

　　2021年中，唐晨就明锐的发现市集可能出现了一些“情况”。

　　其时，他在里面围绕“现时市集运行阶段”作念了一场报告，切入点是2007年的那场“繁盛”，2007年之后的事咱们早已通晓，而2021年后发生的事如实印证了唐晨其时的判断。同期，唐晨经历过2013-2015的“中小创行情”，因此他通过对那轮行情的复盘对照，冷落翌日要点布局科创板，以及医药的投资属性将走向科技的不雅点。

　　这些抽象的感觉，让他主动的欺压了一些行业的“风险泄露”，也让他在后续经管诺安精选价值时，基于这种对重要时刻的“主动采选”，获取更好的功绩。

　　唐晨的研究方法也需要更多的研究员营救，这亦然他心目中诺安基金的“上风特长”所在。

　　“在咱们我方制作的投资模子基础上，研究员可以帮我追踪公司的动态变化，这成倍提高了咱们的投资遵循。”

　　06

　　机制和经管：“通达与共享，并在重要基础上变成团队准则”

　　简直总计的研究员和基金司理，王人提到了诺安科技组的投研文化。那么这么的团队互助文化从那里来？

　　研究部总司理邓心怡可能是最合适的回复东说念主选。

　　算作2020年后，诺安基金投研文化的“承上启后”者之一，邓心怡深知其中的甘苦三味媾和何容易。

　　“咱们会尽量遐想一个合理的投研轨制，来荧惑众人发表不雅点的时候莫得使命。”邓心怡如斯回首。

　　而关于科技团队中的“小字辈”研究员来说，最切身的感受是诺安的投研文化创造了一个空前的包摄感。

　　不啻一位研究员说，诺安基金的平台在和一线大公募竞争东说念主才时，最有劲的兵器等于这个平台的“文化”。

　　“这里（诺安）的平台是能放心的办事。”研究员们异途同归。

　　“诺安基金的投研文化不是天上掉下来的。”邓心怡的回首从传承运转。

　　当她在2020年末加盟诺安基金就发现，她就发现这个团队的投研文化和其他机构不相同。

　　这里有一个历久、祥和的投研交流风俗。在诺安的平台上，很少看到基金司理“声色俱厉”的月旦研究员，投研团队之间的关系友好而不病笃。

　　这是一个成心的基础，但离营救一个优秀的主动权利投资平台，还远不及够。

　　若何让研究的覆盖范围更高、研究遵循更高、和投资的交流更紧密，是当初困扰邓心怡的头号挑战。她为此有针对性的伸开了行业内调研。

　　“其时咱们连结跑了20多家公募机构，包括行业一线的机构，和咱们实力在手足之间的特色机构。围绕他们的投资和研究机制伸开调研。”

　　2021年5月，关系的调研被汇总成了一个回报，递交给诺安基金的高管团队：

　　回报围绕投研团队的范围引申、机制安排，公司插足的资源和力度，投研团队调改后对公司功绩的增量改善等方面，作念了详备的运筹帷幄。

　　这组成了诺安文化又一次“升迁”的序曲。

　　2021年后，在诺安高管的营救下，诺安研究团队伸开了一轮“扩招”。主理招聘的邓心怡相持两点条目：

　　第一、诺安研究员的招聘不搞“通顺式”招聘，相持在采取时候就高尺度，挑选和诺安基金自驱、包容、诚心诚意作风相逼近的东说念主才。

　　第二、诺安的行业研究团队允许在高卑劣之间适度“引申”研究覆盖广度，这既知足研究员但愿扩展我方覆盖行业的“成长不雅点”，也进一步增进了团队的互助、交流氛围。

　　日后看，这两个“相持”异常重要，不仅升迁了研究遵循，也进一步丰富了诺安通达、包容的研究文化。

　　诺安的研究氛围还有许多特道理的特色，比如，诺安的研究轨制是条目总计要点“保举”王人在全员平台上进行的。

　　即诺安荧惑研究员在且只在集体交流平台上作念初度保举。这是为了让总计信息王人公道的抵达整体投资东说念主员的耳畔，阻绝“小团体”交流模式。

　　是以，直到今天，诺安基金的晨会仍旧是投研之间交流遵循最高的平台。研究员会在晨会上作念最全心准备的首推发言和调研报告，基金司理也会在群众平台上平直作念深入交流，这点营救了诺安“一司四地”的驻地模式，也大大增强了团队的凝华力。

　　同期，在“公道化”对待投资团队的同期，诺安也力推公道对待研究团队成员。

　　各人皆知，若何定量考查研究员的功绩，一直是研究团队经管的“难点”，尤其是跨行业的相比，更是“难点中的难点”。

　　诺安研究团队的作念法是引入风控岗，为总计研究员的模拟组合作念闭环的“孝顺”考评。

　　一方面，这个考评可以在对基金司理组合守秘的前提下，计算关系研究员的研究孝顺；

　　另一方面，它也可以“背对背”的引入基金司理对研究员的孝顺作念主不雅打分。

　　最终组成了一个，投资团队和研究团队王人参与，但王人是背对背的主客不雅聚拢的考评模式。

　　“咱们期待，总计投资东说念主员和研究东说念主员在交流上是莫得缺乏和使命的。”

　　另外皮投研交流上，诺安基金也遐想了两个自主采选的互助邀约机制。

　　从投资团队角度，机制上允许风控岗筛选遑急个股名单，同步发给基金司理和研究团队，基金司理在孤独评估后（不参考现存持仓情况），采选性向研究员反馈其关注标的。研究团队在确保行业基础覆盖的前提下，能够据此动态退换追踪要点（但无法得知持仓），以增强研究团队对公司要点关注品种的追踪密度。

　　从研究团队角度，机制允许研究员检察他采写的研究月报和周报在投资团队方面的阅读数，也促进其依据客不雅数据升迁研究回报质料。

　　这一切王人是通过尽量定量化的考查，把研究员的动作给“尺度化”，把平台的通达和共享机制推向极致。

　　邓心怡说，她之前看到DeepSeek团队的采访，里面说起，该团队采取东说念主才的尺度等于爱好和景仰心，并在此基础上，在重要方案上变成团队的步履准则。

　　“这亦然咱们想要追求的计算。”她说。

　　07

　　“执着、深入、通达、快”

　　当咱们越是深入诺安科技组，咱们越感觉到簇新。这支团队有着远比外界了解的多得多的出色的机制和东说念主才，也有着远比外界了解快得多的反馈机制。

　　在互联网领域，曾有个经典的创业功令：专注、极致、快、口碑。而诺安科技组的研究特征似乎可以回首为：执着、深入、通达、快。

　　基金司理助理周靖翔曾在两家大型芯片企业的遐想和开荒部门处事，曾经经服务过两家大型券商的卖方研究部门，但他照旧绝不彷徨的毁灭大公司的邀约，加入诺安科技组。

　　他自陈加入诺安的原因是因为，诺安对科技投资十分刺目，有着业内起初的科技知道基础。诺安的基金司理爱学习，现象接受新事物，对科技底层工夫变化关注度高，更倾向赚知道的钱，这也让研究员和基金助理有更好的施展余步。

　　另一位基金司理助理杨靖康是地球物理学专科的博士，是一个典型的理工科出身研究员。千里稳想辨的他在昔时几年保举了许多机器东说念主标的的牛股。

　　他最玩赏诺安科技组的少量等于，基金司理现象倾听研究员们的建议。在杨靖康看来，前沿产业发展趋势与对上市公司基本面的研判十分遑急。机器东说念主产业的背后又是多学科交叉，关于跨行业抽象研究的条目不低。

　　但在这方面诺安的基金司理黑白常专科的，众人现象和研究团队一齐来筹商“基本面”的走向，也议论把抓市集情态的脉动，在这里有着成长的振奋和持续逾越的空间。

　　王浩然亦然诺安新加入的研究员，他是信息与计算科学的本科，金融的硕士，曾经服务过三家卖方研究机构，在业内有着丰厚的从业经历。

　　王浩然自言，最垂青的是诺安赐与研究员“通达”的研究氛围。比如，AI产业链的研究，要是在卖方或其他买方机构，它概况率会被东说念主为切割成好几块差别由不同的研究员端庄。

　　但在诺安，团队不会适度研究员的覆盖范围，不同业业出身的研究员可以互助、也可以在一定机制下各自安排关系主题的调研，最终后果王人会展面前公司的研究平台上。这个经过很好的整合了众人的研究意思意思，也给了研究员空前的发展空间。

　　而岂论哪个研究员，他们王人会提到诺安基金强烈的“办事”的氛围，总司理助理、权利投资作事部总司理韩冬燕对科技投资的刺目，研究部总司理邓心怡从黎明干到深夜的“卷王”般的处事时间，老是让新来的研究员大吃一惊。

　　但也恰是这么昼耕夜诵、衔枚疾进的处事节拍，让投资团队和研究团队有了更多密切互助的机制，和有呼必有应的安全感。

　　当科技投资进入竞争猛烈的“深水区”，诺安科技组就像一群在山峰线上跋涉的登攀者。他们既需紧要盯眼下的岩石裂隙，又要随时仰望天外校准标的。

　　但每一步的沉默前进，王人是为翌日的功绩发扬垫上可能的一步准备。科技投资的竞技场从来不在聚光灯下，而在那些外界并不可见的、永不断歇的进取脚步声里。

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